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La sorprendente verdad sobre qué nos motiva (#180)

El post de hoy es sobre el libro que acabo de termina de leer  “La sorprendente verdad sobre  qué nos motiva” de Daniel H. Pink.  “Un libro sobre nuestra naturaleza humana, nuestro comportamiento y muy especialmente sobre qué es aquello que nos estimula a hacer lo que hacemos. (Amazon)”. Casi nada.

Al terminar el libro me he dado cuenta, una vez más, lo importante del significado de las palabras. Que bien suena “Motivación 3.0”.  Pensar que yo he tenido que oir muchas veces cosas tipo: “Tu eres un poco pelota” o  “Parece que vas a heredar la empresa”. Me gusta como lo ha bautizado Daniel Pink  “Motivación 3.0.”.

Los informáticos conocemos bien los problemas que surgen cuando nos toca hacer convivir dos  Sistemas Operativos. También sabemos que en una misma máquina es incompatible las dos versiones ya que la nueva sustituye a la antigua. En el caso de las empresas y de las personas  algo parecido esta ocurriendo. Que difícil resulta la convivencia de la Motivación 2.0 y la Motivación 3.0. Al igual que ocurre con los ordenadores, te encuentras con gente que no se atreve a cambiar de “sistema operativo”, pero le mola y le da mucha envidia el “ordenador nuevo” de sus compañeros. Son personas que quieren aprovechar las nuevas funcionalidades pero sin sufrir el cambio, sin tener que pasar por los periodos de retroceso momentáneo o en ocasiones “travesías largas por el desierto”.

Se muy bien lo que supone esto. Voluntariamente, durante más de 16 años que trabaje en una multinacional, me toco abordar una larga y gratificante travesía por el desierto. Sin ningún tipo de duda y muy convencida de lo que hacia fui de las primeras que aposté por  la versión Motivación 3.0 . Otros muchos compañeros querían pero se negaban a renunciar “funcionalidades” de la versión Motivación 2.0 que a ellos les “funcionaban” muy bien y querían también mantenerlas a toda costa.

Puntualizar que la empresa era Mitsubishi Motors España, multinacional japonesa del sector automoción. Temas estatus, jerarquía, incentivos y todo tipo de recompensas extrínsecas, así como Budget, Rappel, competencias, etc eran el pan nuestro de cada día. Allí andaba yo, cuan oveja negra desde los comienzos ( año 1991), tan feliz con mi versión actualiza a la 3.0. Reconozco que en muchas ocasiones el camino no fue fácil, pero hoy es el día que miro para atrás y sonriendo confirmo que lo volvería a hacer.

Voy a seleccionar algunos ejemplos de las ventajas y desventajas de andar con una versión muy avanzada para la época:

  • Me auto adjudique (con el permiso de los de arriba claro) una vez al mes  jornada reducida los viernes haciendo coincidir con los fines de semana que me iba al pueblo a visitar a la familia. Ese viernes, como tenía por delante 460 km de carretera, a la hora de comer, 13:30 yo recogía mi mesa y me ponía en carretera. A las 18:00, tranquilamente, estaba llegando a casa. Esto no lo entendía mucha gente. Ellos también lo querían;  lo que no querían y no hacían era trabajar fines de semana, días hasta altas horas de la madrugada o incluso mi record de 25 horas seguidas por un error gravísimo en uno de los servidores vitales en ese momento. Vista las reacciones, desde Dirección me pidieron que no recogiese la mesa, que mis compañeros no supieran que me había ido. Perfecto!. Más de una vez alguien perdió mucho tiempo, con su correspondiente mosqueo,  buscándome por las distintas plantas de la empresa. Es la solución que se adopto para poder compatibilizar mi versión 3.0 a la versión 2.0 de otros compañeros. Vale!.
  • Tema vacaciones, otro gran dilema. Una vez un buen compañero me dijo: “Ana no es justo que tu te cojas 52 días de vacaciones cuando la mayoría de la gente de tu equipo solo se coge los 30 reglamentarios”. Vaya resulta que mi compañero, amigo, había ido apuntando mis días de vacaciones durante ese año y efectivamente me había cogido 52 días de vacaciones. Lo curioso es que cuando le pregunte cuantos eran los fines de semana que ese año había trabajado o por la cantidad de noches que trabaje con un equipo de consultores externos en un proyecto estratégico ese dato no lo tenía.
  • Por último, comparto aquí el post “Yo también he tenido SOBRES” como pequeño alegato a las recompensas extrínsecas, las recompensas económicas. Como bien comenta Daniel Pink, son también necesarias en muchas ocasiones y no debemos de pensar que toda versión anterior es inservible y cegarnos con las bondades de la nueva versión. En este post mencionaba un tema que creo que es importante sacarlo a la luz también aquí y es la importancia, que es el placer de trabajar CON un Líder. El trabajar CON las personas y no PARA las personas o empresas es uno de los temas que a mi más me motivan.

Si no sabes  de que va esto del “Sistema Operativo” de  las empresas y las personas, de lo que es la Motivación 2.0 y la Motivación 3.0 te animo a leer el libro “La sorprendente verdad sobre qué nos motiva” de Daniel H. Pink . Tal vez prefieras  ver la conferencia TED de Daniel Pink. Como dice  Forbes en la contraportada del libro “Las ideas de Pink bien merecen ser oídas”.

Por mi parte, comparto con vosotros un resumen con imágenes de temas que he recopilado para tenerlos a mano. No descarto el utilizarlas en  algún proyecto donde surjan dudas o conflictos  sobre la Motivación 2.0  y la  Motivación 3.0. La sorprendente verdad sobre que nos motiva

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8 Comentarios

  1. Aunque no lo parezca, nuestro cerebro es un ordenador ‘cuántico’. Así que falta todavía mucha tecnología para llegar a él.

  2. ¡Ay Ana, el mundo de la empresa !

    Ese microcosmos de egos inflados hasta el infinito donde eres lo que haces, o peor aún lo que dices que haces.

    La gente se mueve por dos motivaciones: amor o miedo. Tú elegiste el amor, propio y hacia tu familia. Tus compañeros el miedo.

    Me apunto el libro.

    ¡Gracias por tu entrada!

    • Hola Mónica

      Muchas gracias por pasarte y comentar en mi blog. Te animo a que leas el libro.

      Que razón tienes con que el amor o el miedo nos diferencia y mucho a la hora de actuar y movernos por la vida.

      Acabo de ojear tu blog y me ha encantado tu última entrada. Me acabo de subscribir y poco a poco iré leyendo alguna entrada más.

      Sobre el microcosmos de egos inflados, cuanto tenemos para mejorar en este tema ¿verdad?

      Muchas Gracias y un besote

  3. ¡Gracias a ti Ana por tus bonitas palabras!

    Estoy encantada de recibirte en mi blog y por supuesto cuenta conmigo porque tu casa me encanta.

    ¡Un abrazo!

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