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Gestión del cambio según el Modelo Kotter (#31)

La semana pasada leí en el blog de Nacho Muñoz, Consultor Artesano,   un post, que me gusto y me hizo pensar mucho, entre otras cosas esto:

“ … gurusismo reinante no es más que la consecuencia de creernos que estamos inventando lo que otros ya dijeron en otro tiempo… y que no hemos leído”.

Problema, que por lo menos a mi no me dan las 24 horas del día para hacer y leer todo lo que quiero. Se me amontona la pila de libros a leer.

Que  maravilloso es  cuando alguien en 15 minutos te resume y te crea curiosidad sobre un tema que desconocías. Esto es lo que me paso a mi con la ponencia de Diego Rojas “El cambio según John P. Kotter” en la CAS2013.

No había llegado a mis oídos, ni a mis lecturas nada sobre el tema, hasta la CAS2013, donde se hablo bastante del modelo de  Kotter.

Una vez más, nos llegan o me llegan tarde las cosas, ya que estamos hablando de un modelo que Kotter, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard lo  presento en 1994. Es verdad que más vale tarde que nunca.

Paso a resumir los 8 pasos del modelo que como bien comenta Diego en su ponencia,  son puro sentido común. Yo tan solo añado una pequeña anotación de lo que explica Diego:

#1 Genera sensación de urgencia (Capta el interés … hay que cambiar esto!)

#2 Forma un equipo (Solo no vas a poder hacerlo. Busca apoyo!)

#3 Crea una visión (Sencilla y clara! Fácilmente comunicable.)

#4 Comunica la visión (Dala a conocer a cuanta más gente posible. Predica con el ejemplo)

#5 Fomenta la acción y elimina barreras (Que la gente se suba al carro!)

#6 Consigue victorias a  corto plazo (Durante el camino ir teniendo pequeñas victorias)

#7 Sigue avanzando (Sigue alimentando el cambio. Es un camino bastante largo)

#8 Haz que el cambio prevalezca (Las raíces poco profundas hay que seguir regando

Sin olvidarnos, según nos dice John Kotter, que lo importante es :

Pinguinos

  • WE SEE
  • WE FEEL
  • WE CHANGE

Espero haberos creado la misma curiosidad que consiguió crearme Diego a mi con su ponencia de la CAS2013. Os dejo el link del video, son solo 15 minutos y os recomiendo verlo  http://www.youtube.com/watch?v=K0bZ2GmdOe8

Diego, te lo comente en persona, pero lo repito:

Me encanto tu ponencia, Breve, clara y muy interesante.

¿se puede pedir más?.

2 Comentarios

  1. ¿En solo 15 minutos? Tuvo que ser genial la charla, sí! Paso a verla por el enlace que propones.
    Gracias por compartir y por la mención!
    😉

    • Cada día me gusta más las cosas simples y con lógica. Aunque tratándose de Gestión del Cambio, sabemos que de fácil, nada. Más razón, para agradecer que el modelo de Kotter sea sencillo y fácil.

      Gracias a vosotr@s Nacho os tengo de referentes, a los veteranos de #redCA, en estos mis comienzos como Aprendiz de Consultora Artesana.

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