Estás aquí: Inicio » Uncategorized » Feedback del proyecto #RompiendoMoldes (#121)

Feedback del proyecto #RompiendoMoldes (#121)

EquipoDespués de tres semanas, desde que se termino el proyecto #RompiendoMoldes, hoy hemos tenido una sesión de Feedback. Con esto de las nuevas tecnologías, no hay que hacer todo en modo presencial.

Seguía en contacto y tenía noticias de como van las cosas, pero una visión global de la opinión del equipo, siempre viene bien para todos.

El formato elegido ha sido el de revisar los ocho puntos, que durante el mes de proyecto, consideramos que eran los más importantes. De cada uno de ellos yo fui escribiendo post, así que este ha sido el repaso y el feedback de como van:

  1. La “dieta LEAN” de “son lentejas…” nos esta sentando bastante bien al equipo.  Poco a poco, vamos cocinando mejor las “lentejas” y efectivamente le vamos incorporando otros “ingredientes” que al principio no veíamos y que esta ayudando al proceso de “Gestión del cambio” en el que estamos inmerso este año.
  2. El tema de los “recursos limitados” sigue trayéndonos de calle. Hacer más con menos, teniendo en cuenta que el numero de personas se ha reducido considerablemente, no esta resultando nada fácil. Nos salva que algunos compañeros, que siguen en la organización,  están de vez en cuando accesibles aunque no deberíamos de abusar. Seguimos dándole vueltas a como solventar y mejorar este tema. La reubicación en cuanto a puestos de trabajo nos esta constando mucho el adaptarnos.
  3. Van aflorando algún que otro proceso nada productivo, en el que tenemos que abordar algún punto de mejora. Nos sirve para ir ampliando la lista de “Lo que no queremos, ni debemos, hacer”.
  4. Seguimos en fase “ocupación-acción-consciente” en el proceso de cambio y esto nos sigue aportando muchos beneficios, nos ayuda a no bloquearnos y nos aporta luz.
  5. Con las 3 “Cs”: Comunicación, Coordinación y Cooperación vamos avanzando a muy buen ritmo y se nota en el proyecto.
  6. La resistencia al cambio persiste, aunque intentamos que no sea así. Nos sigue tocando “pivotar” de vez en cuando, en lo que si vamos mejorando es en la resolución de conflictos internos, en los externos no tanto.
  7. El equipo sigue con la energía a tope. El puzzle va cogiendo forma y día a día vamos encajando piezas a un buen ritmo
  8. Como bien sabemos todos, aprovechando las habilidades de cada uno  somos capaces de sacar esto adelante. Hemos trabajado siempre bien en equipo y lo vamos a seguir haciendo.

Por último, durante el proyecto se publico una fantástica entrevista a Rosa Mª García, que en su día la comentamos. El equipo también sigue “Optimistas e Ilusionados” y de la cual en el feedback de hoy se ha vuelto a comentar:

  • “Es ese idealismo mezclado con capital humano, el que crea empresas muy especiales, donde al empleado se le escucha, se le apoya, se le trata como una persona, es propietario, parte del proyecto …”.

Todo un placer, empezar la semana y el mes, de esta forma. Como he comentado, os prometo que voy a intentar sacar un rato y pasar todo esto a formato #sketchnote. Según lo tenga lo adjunto.

Ánimo! que los fantásticos cambios que estáis abordando este 2014, van a tener su cosecha, con toda seguridad a partir de 2015. Seguimos en contacto.

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada. Required fields are marked *

*

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.