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¿Es usted una persona complaciente? ¿de que tipo? (#48)

Voy a seguir con mi nueva estrategia de “hábito y obligaciones” de escribir en mi blog “taller de conocimiento”. El tema de hoy esta relación a una actitud muy manida y que a mi me gustaría no encontrame mucho con ella.

Se llama “La enfermedad de complacer a los demás”, que incluso llega a estado de Sindrome y según acabo de consultar en internet, su nombre es  “Sindrome de Wendy”.

Hace unos años, bastantes, llego a mis manos, no se como, aunque probablemente sería paseando por la Feria del Libro en Madrid, que es donde anualmente compraba joyitas como esta. No se si a vosotros os ha pasado alguna vez, pero a mi de vez en cuando, son los propios libros los que me “eligen a mi”. Bueno, efectivamente la cosa no es así, creo que mi inconsciente se alinea con el libro, en estos casos.

El libro es “La enfermedad de complacer a los demás de la Dra. Harriet B. Braiker”. Como mi memoria es un poco efímera, he tenido que echar mano a internet y me he encontrado con el post de Raul Barral Tamayo, del que voy a seleccionar unos cuantos párrafos. Por cierto, si os sentís con algún que otro síntoma, os recomiendo el libro como antídoto, mejora  o curación de la enfermedad.la enfermedad de complacer

“Como millones de personas, tal vez usted padezca este problema tan común y tan dañino. Para muchos, todo puede empezar con la intención genuina y generosa de hacer felices a los demás.

Sin embargo, esta aparentemente inofensiva disposición a ser siempre amable, es decir, dar prioridad a los intereses de otros y complacerlos de una forma compulsiva poniendo en peligro la propia salud y felicidad, puede desembocar rápidamente en un grave síndrome psicológico con consecuencias físicas y emocionales de gran alcance.”

Situaciones típicas  a las que se enfrentan estos enfermos :

  • “La evitación de los conflictos no es un ingrediente de las relaciones satisfactorias; por el contrario, es un síntoma grave de las relaciones conflictivas.
  • Debería escuchar en todo momento los problemas de todo el mundo e intentar resolverlos
  • Nunca debería decir “no” a nadie que me necesite o que me pida algo.”

Resaltar en este punto, que el libro se enfoca principalmente en los problemas de una persona, pero ¿que pasa si esto extrapolamos a una empresa? ¿ a un conjunto de personas?. Pues sí, terror, la enfermedad o sindrome se convierte en una epidemía.

He elegido este tema, esta semana, porque no se si a ti te pasa lo mismo que a mi, pero a mi alrededor sigo viendo muchas personas “complacientes” gestionando proyectos.

Ser complaciente, parece que suena incluso a  un “soft-skill”, maravilloso. Pero no nos olvidemos que detrás de todo proyecto hay una necesidad o un problema a resolver.

Estraigo el final del post de Raul:

“Estos son los siete pasos para resolver de forma efectiva un problema:

  • Definir el problema como una decisión que se debe tomar.
  • Reflexionar cuáles son todas las alternativas posibles.
  • Reunir información relevante en un periodo de tiempo razonable.
  • Sopesar los pros y los contras de cada alternativa.
  • Seleccionar la mejor alternativa, o la más deseable.
  • Tomar una decisión.
  • Evaluar si la solución es efectiva; definir los problemas como decisiones a tomar”

Si siendo complacientes, conseguimos resolver de forma efectiva y eficiente la necesidad o problema que tenemos, yo también me pido ser complaciente. Eso si, huyo y me da pavor la gente que profesionalmente dice que si con una sonrisa  complacientemente, cuando técnicamente veo que las cosas no son tal y como me lo están contando.

Bueno, catalogo este post en “Una Rosa y una Espina” ya que por desgracia esta es una espina muy común que aparece en muchos proyectos y esta semana me he encontrado de nuevo con ella. La dejo como “Espina del 2013” y me encantaría escribir muy  pocas Espinas en 2014.

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