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Pupurri sobre los Malos del Cuento (#197)

Resumen con ideas sueltas de mis apuntes tomados en el curso de “Los malos del cuento en el entorno Laboral“.  No los voy a trabajar, los dejo tal y como los tome ya que considero que en algún momento, a alguien nos puede venir muy bien  releer esto para aclarar ideas e incluso resolver algún que otro conflicto.

Espido Freire:Espido Freire

  • Una década colaborando con psiquiatras y psicologos. Vivimos y tenemos una sociedad hostil y agresiva.
  • Mi gran obsesión es la presencia del mal cercano y lejano, socialmente e individualmente
  • Darle un marco científico a la maldad. Encontrar una formula casi matemática a que se debe el mal partiendo del arte, la literatura, el cine, etc.
  • Definir arquetipos de un ogro, un villano, un vampiro  para identificarlos, simplificar su comportamiento e ir eliminando matices.
  • Queremos ver solo la parte buena de un individuo pero la realidad es que siempre hay claros y oscuros en toda persona.
  • “No hay persona mala” o “El mal no existe” es una verdad a medias. Quien hace algo malo esta loco. No es cierto. Hay personas no locas que se comportan reiteradamente con maldad.
  • Se esta infantilizando la sociedad de una forma muy peligrosa: la ropa, la estética, el comportamiento…
  • La edad referente de la sociedad actual es la de los 25 años. La madurez esta muy poco valorada.
  • El modelo actual de hombre deseado es el vampiro. La escritora de 50 sombras de Grey era una fanática de la serie Crepúsculo. Simbólicamente es el libro que más influencia ha tenido en los últimos 10 años, no solo en jóvenes también en mujeres adultas.
  • Los cuentos de hadas tipo La Cenicienta son historias básicas que han creado nuestra esencia.
  • El adolescente y el niño es narcisista por naturaleza. Ahora con la RRSS tipo Facebook banalizamos las cosas, vendemos carisma, vidas y anécdotas.
  • Donde hay poder hay psicópatas, psicópatas de guante blanco. Personas con carencia de empatía. Incapacidad de aprender de los errores. Utilizan al otro las personas las ven tan solo como un fin a conseguir a través de ellos. Son personas rígidas, que no se adaptan.Todo esto, sin matices y con doble rasero: para mi lo bueno, para los otros lo malo.
  • La psicopatía es una conducta muy arraigada, no cambian porque no les interesa. Distinguen perfectamente entre el bien y el mal y eligen el mal porque les conviene. Los psicópatas de guante blanco no actúan de forma abierta. Son psicópatas no integrados.
  • ¿Si no tuvieran consecuencia, cual serían tus límites?. ¿qué serias capaz de hacer si no me mirasen socialmente?.
  • El mal no se puede escapar sin culpa.
  • La “perdida de valores” adquiridos en esta última crisis. Teníamos una conciencia muy arraigadas de no tolerar abusos. No habíamos constatado con crueldad que el ritmo no lo lleva la política o la democracia sino que la economía. Se ha adaptado mejor quien ha sido más flexible como es normal.

Para hilar un poco todo esto, sobre todo para aquellos que no conozcáis a Espido Freide os dejo esta entrevista que os puede dar una idea más clara que sirva  un poco de “argamasa”.

Javier Urra:javier urra

  • La sociedad actual es muy acojonada. Nos movemos y apoyamos demasiado en los protocolos; muchas veces no sirven, hay que tomar decisiones, te ha tocado a ti y lo tienes que asumir.
  • Hay que elegir gente OPTIMISTA. Hay que ser sinceros, empezando por la sinceridad con uno mismo. Hace falta gente APASIONADA. Hay que hacer que el corazón se rompa. Hay que valorar lo humilde, lo bien hecho.
  • El protocolo en ocasiones sirve para bien poco. Hoy jueves a la tarde en el hospital de San Sebastián, se harán las cosas bien o mal según la persona que te atienda.
  • Hay veces que hay que mirar para otro lado antes de abrir una herida si luego no sabes como supurarla.
  • Una vez que se prostituye el ambiente laboral, luego es muy difícil regenerarlo.
  • Javier Urra nos hace un repaso a la gran fauna que nos podemos encontrar como compañeros de trabajo: los déspotas, los enfermos imaginarios, los “pincha globos”, el aislado, el trepa, el colérico, los hipersensibles etc.
  • Alerta de las “relaciones equivocas” de aquellos que confunden los personal con lo profesional. Así como de las denuncias falsas entre compañeros.
  • Ante que hacer en estos casos Javier Urra lo tiene muy claro y es muy tajante, Primero se les da un aviso y si continúan con su actitud tóxica se les enseña la puerta de “EXIT”. Como en cirugía hay veces que hay que amputar. Si los dejas seguir, son como la manzana podrida de un cesto, que al poco tiempo te encuentras con 2, 3 tóxicos en el equipo.
  • Hay que promover un ambiente sano y majo. Hay que dar opción a contar y compartir las cosas que pueden llegar a contaminar al grupo.
  • Fomentar el compromiso, los ascensos y rotaciones en la medida que sea posible. Que no se habitúen a un solo ambiente.
  • Muy recomendable socializar las alegrías. Hay organizaciones donde parece que la simpatía molesta, no sienta bien.

Post relacionados: “Jefes y compañeros. Los nuevos Reyes los antiguos vasallos” , “El ogro va a la oficina“, “Herramientas para combatir a los Malos del Cuento

 

Un comentario

  1. Dice la sabiduría popular: ‘No achaques al mal lo que pueda ser explicado por la estupidez.’

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